Aandacht trekken

Als werkgever wil je de aandacht trekken van jouw ideale kandidaat.

Heb jij een vacature open staan, maar wordt deze maar niet vervuld? Wij helpen je!

Gratis advies

3 manieren om aandacht te trekken. Voor welke ga jij?

Jobmarketing

Wij doen er alles aan om jouw vacature onder de aandacht te brengen bij kandidaten. Van het schrijven van creatieve vacature teksten tot het maken van vacaturevideo's en plaatsen van wervende campagnes. Door onze kennis weten wij precies wat er nodig is om de aandacht te trekken van de ideale kandidaten.

Meer over Jobmarketing

Sourcing

Een van de diensten die wij verlenen. Maar wat is het? Dat is het actief benaderen van de juiste kandidaten voor een vacature, via o.a. LinkedIn. Klinkt gemakkelijk toch? Maar sourcen is écht een vak apart! Wij beschikken over de juiste tools om in korte tijd veel kandidaten te benaderen. En specialistische kennis om een hoge kwaliteit te waarborgen.

Meer over Sourcing

Employer Branding

Ook als je momenteel geen vacature hebt open staan, is het belangrijk om de aandacht te trekken van je ideale kandidaat. Met Employer Branding werk je aan het neerzetten van een sterk werkgeversmerk. Staat er in de toekomst een vacature open? Dan heeft jouw toekomstige kandidaat al eens van jou gehoord en is de kans groter dat je vacature sneller wordt vervuld.

Meer over Employer Branding

Vrijblijvend meer weten over Jobmarketing?

Als je nog niet zoveel van Jobmarketing af weet, dan informeren we je hier al te graag over. Daarnaast bespreken we graag de kansen voor jouw bedrijf. Je kunt vrijblijvend een 15 min adviesgesprek met onze specialisten inplannen.

Plan een afspraak in

Download de gratis checklist

Ben je benieuwd of jij er al alles aan doet om de aandacht te trekken voor jouw openstaande vacature? Vul de checklist in en kom erachter!

Naam *

Zakelijke e-mail *

Ik word graag op de hoogte gehouden van nieuws, updates en events.

Ik ga akkoord met het privacybeleid (in footer) *

Ja *

Deze website is beveiligd met reCAPTCHA.
De Google Privacy Policy en Terms of Service zijn van toepassing.

Zichtbaarheid en naamsbekendheid
tonen vacature minimaal 20.000 keer online

97% invulgarantie
van vacatures met een duurzame match

Meer en kwalitatieve sollicitaties op vacature

Latent werkzoekende
bereiken door proactief sourcen en gerichte campagnes

Transparante communicatie
met zowel werkgevers als kandidaten

FAQ - Onze belofte

Hoe vergroot Steamz de zichtbaarheid van jouw vacature en bedrijf?

Wat is de invulgarantie?

Hoe ontvang je meer kwalitatieve sollicitaties op een vacature?

Hoe bereikt Steamz latent werkzoekende kandidaten?

Welke communicatie kun je van Steamz verwachten?