Bij Steamz draait het niet alleen om zoveel mogelijk sollicitanten, maar vooral om het vinden van de juiste kandidaten. Daarom combineren we reactieve en proactieve werving. Met gerichte vacaturecampagnes, sterke vacaturepresentaties en actieve sourcing bereiken we zowel kandidaten die actief op zoek zijn als talent dat openstaat voor een nieuwe uitdaging.

Onze specialisten in employer branding en recruitmentmarketing zorgen ervoor dat jouw organisatie aantrekkelijk en authentiek wordt gepresenteerd. Zo trekken we kandidaten aan die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij de cultuur en ambities van jouw bedrijf. Vervolgens kijken onze recruiters verder dan alleen een cv. We onderzoeken de ervaring, motivatie en verwachtingen van kandidaten, zodat we jou alleen kandidaten voorstellen waar we echt potentie in zien.

Bij Steamz gaan we voor resultaat. Met onze Cirkels van Aandacht-aanpak vullen we maar liefst 97% van de vacatures succesvol in. Kies je voor een volledige recruitmentprocedure? Dan garanderen we dat we jouw vacature binnen 12 weken invullen. Lukt dat onverhoopt niet? Dan brengen we de kosten voor 'Aandacht Vasthouden' (selectie en aanname) niet in rekening.

In de tussentijd hebben we waardevolle inzichten verzameld uit de arbeidsmarkt en gesprekken met kandidaten. Daarmee kunnen we je gericht adviseren over eventuele vervolgstappen. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en delen we het risico als de werving niet het gewenste resultaat oplevert.

Bij Steamz houden we je graag goed op de hoogte. Daarom ontvang je wekelijks een update met de voortgang van jouw vacature, de belangrijkste resultaten en opvallende inzichten vanuit ons.

Daarnaast houden we regelmatig telefonisch contact om kandidaten te bespreken, feedback uit te wisselen en waar nodig de aanpak bij te sturen. Natuurlijk hoef je niet tot de wekelijkse update te wachten als er iets belangrijks speelt. We schakelen snel en houden de lijnen kort. Zo weet je altijd waar je aan toe bent, wat er speelt en welke vervolgstappen we zetten.