Jouw recruitment succesvol maken
Dat is wat we doen. Maar dan op onze eigen manier. Een manier waarbij jouw organisatie de aandacht krijgt die het nodig heeft. Zodat we toptalenten aantrekken én behouden. Voor nu en in de toekomst.
Van intake tot onboarding en alles ertussenin
Lukraak cv’s doorsturen voor een torenhoge fee? Dat is niks voor ons. Wij begrijpen dat succesvolle bedrijven daar weinig aan hebben. Wat we wél doen? We bieden alle specialisaties die nodig zijn om toptalenten aan te trekken en vast te houden. Zie ons als jouw externe sparringpartner. Een team van HR specialisten, recruitment consultants en marketeers.
Jouw uitdaging is onze uitdaging
Van het aantrekken van de doelgroep tot het selecteren van de juiste kandidaat en van het versterken van jouw employer brand tot het behouden van jouw medewerkers. Wij gaan jouw recruitment- en HR uitdaging graag aan! Met de juiste middelen, de juiste boodschap, op het juiste moment.
Ons geheim? Werken met een allesomvattende aanpak, namelijk de Cirkels van Aandacht. Een aanpak die verder gaat dan alleen het vinden van jouw nieuwe medewerker. Want ook het proces ervoor én erna is minstens zo belangrijk. Het draait om de juiste aandacht trekken, vasthouden én geven. Precies die aandacht die nodig is om jouw organisatie verder te laten groeien.
Aandacht trekken
We trekken de aandacht van toptalenten door jouw vacature en organisatie op een unieke wijze in de spotlights te zetten.
Aandacht vasthouden
We houden de aandacht van de sollicitant vast en begeleiden en adviseren jullie beiden in het gehele recruitmentproces.
Aandacht geven
We blijven jou en je nieuwe collega aandacht geven door na de handtekening te adviseren op het gebied van onboarding en HR.
De eerste stap is het trekken van aandacht van kandidaten. Hoe we dat doen? Door employer branding, jobmarketing en sourcing! Dit is het moment dat we zowel jouw organisatie als de vacature(s) in de schijnwerpers zetten. Met onder andere aansprekende vacatureteksten, toffe vacaturevideo’s, een uitgebreide werken-bij pagina en persoonlijke benaderberichten.
Zo versterken we dus jouw organisatie met een onderscheidend werkgeversmerk dat de juiste kandidaten bereikt, enthousiast maakt én aantrekt.
Aandacht getrokken? Top! Maar dan zijn we er nog niet. Want die aandacht moeten we ook vasthouden. In deze fase draait het om selectie, screening en aannemen. Van de eerste selectie tot sollicitatiegesprekken bijwonen, assessments afnemen en het opstellen van de overeenkomst van jouw nieuwe medewerker.
Zie ons als onafhankelijke sparringpartner. Voor jou én de sollicitant. We zijn betrokken, kritisch en denken écht mee. Zo kunnen we gedurende de hele procedure eventuele twijfels wegnemen en echt van toegevoegde waarde zijn voor beide partijen.
Is de handtekening gezet? Ook dan gaan we gewoon door! We blijven aandacht geven aan het proces van onboarding, Employee Experience en HR. We denken mee over het inwerktraject, zorgen voor contactmomenten en begeleiden evaluatie- en ontwikkelgesprekken. Ook kunnen we je adviseren over HR zaken, zoals het opstellen van een functieomschrijving of salarishuis.
Waarom deze fase zo belangrijk is? Op deze manier kunnen we verwachtingen, wensen en behoeften blijven managen. Van jou én jouw nieuwe medewerker. Zo verkleinen we de kans op vroegtijdig vertrek.
De eerste kandidaat was een 'perfect match'
Voorheen deed ik de volledige sollicitatieprocedure in eigen beheer op onderbuikgevoel en was ik nogal sceptisch over het inschakelen van een werving- en selectiebureau. Echter na de ervaring met Steamz willen we niets anders meer. Alhoewel ik het in eerste instantie niet wilde geloven was de eerste kandidaat een ‘perfect match’. Het aannemen van een nieuwe collega is voor ons nu veel minder intensief geworden waarbij het vinden van de meest geschikte kandidaat verzekerd is.
Christian Verel Verel
Wij zorgen dat jouw recruitment de aandacht krijgt die het verdient. Vertel ons jouw uitdaging en wij nemen snel contact met je op!
