In een wereld die voortdurend verandert, moeten werkgevers hun aanpak aanpassen om toptalent aan te trekken. Tijd dus om afscheid te nemen van het traditionele sollicitatieproces, want ja, solliciteren is zoooo 2022!
In een razend tempo is sourcing een volwassen onderdeel van menig recruitmentproces geworden. Steeds meer kandidaten wórden benaderd, in plaats van dat ze zelf actief solliciteren op een vacature.
Waarom is solliciteren eigenlijk niet meer zo populair?
Eén van de redenen is dat kandidaten solliciteren erg tijdrovend vinden. Ze willen niet urenlang besteden aan het invullen van formulieren en wachten op reacties. Wat ze wél willen? Werkgevers die naar hen komen. Die hen benaderen met interessante kansen en persoonlijke berichten. En daar komt sourcing om de hoek kijken.
Een andere reden is de toenemende focus op Employer Branding. Bedrijven beseffen steeds meer dat ze zichzelf aantrekkelijk moeten presenteren om talent aan te trekken. Met sourcing kun je als werkgever met de juiste boodschap potentiële kandidaten aantrekken. Zo kun je dus een positieve indruk maken en langdurige relaties opbouwen, nog voordat ze daadwerkelijk solliciteren.
Wat is sourcing precies?
Sourcing is een proactieve benadering van het vinden van kandidaten. In plaats van te wachten totdat ze naar jou komen, ga je zelf actief op zoek. Dit betekent dat je op jacht gaat naar talent, - zowel online als offline - en dat je ze overtuigt om voor jouw bedrijf te kiezen.
Waarom sourcing de toekomst heeft:
- Het vergroot je talentenpool
Door actief te sourcen, krijg je toegang tot een bredere pool van kandidaten. Je beperkt je niet tot de mensen die jouw vacature vinden, maar kunt actief op zoek gaan naar de mensen met de juiste vaardigheden en ervaring. Ook als ze niet actief aan het solliciteren zijn maar wel open staan voor een nieuwe baan (latent werkzoekenden).
- Het vermindert de time-to-hire
Traditionele wervingsprocessen kunnen lang duren. Door middel van sourcing kun je potentiële kandidaten al in een vroeg stadium identificeren, waardoor het wervingsproces veel sneller verloopt.
- Het verhoogt de kwaliteit van de kandidaten
Met sourcing heb je meer controle over wie je benadert. Je kunt specifieke criteria instellen en gericht zoeken naar kandidaten die echt passen bij de vereisten van de functie. Dit verhoogt de kans dat je hooggekwalificeerde en gemotiveerde mensen vindt die écht het verschil kunnen maken binnen jouw bedrijf.
- Hierdoor bouw je relaties op
Sourcing draait niet alleen om het vinden van kandidaten voor een specifieke functie. Het gaat ook om het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten voor toekomstige posities. Door proactief te sourcen en contact te onderhouden, bouw je een netwerk op van talentvolle professionals die je kunt benaderen wanneer er nieuwe kansen ontstaan.
Deel artikel: