Steamz zet alles op alles om de vijver met kwalitatieve sollicitanten zo groot mogelijk te maken. Hiervoor maken we gebruik van de gouden combinatie van reactieve én proactieve werving. We zorgen dat je vacature zichtbaar is op verschillende platformen, bij de juiste doelgroep, met aantrekkelijk beeldmateriaal. Daarnaast sourcen we kandidaten proactief. We versturen per vacature gemiddeld 50-100 kandidaten een persoonlijk bericht met informatie over jouw vacature en bedrijf.
Onze employer branding specialisten en recruitment marketeers weten daarnaast als geen ander wat belangrijk is bij het neerzetten van een sterk werkgeversmerk. Door een sterk werkgeversimago trek je kwalitatieve sollicitanten aan die beter passen bij de waarden en cultuur van je bedrijf.
