Het herkennen van de talenten van je werknemers stimuleert betrokkenheid. Door ze uit te dagen op het niveau dat bij hen past, wordt ieders potentieel erkend en optimaal benut. Het General Intelligence Assessment (GIA) meet aanleg en leervermogen. Dit biedt een duidelijk beeld van de cognitieve krachten van een persoon.
GIA geeft antwoord op vragen als:
Is deze persoon in staat om snel te schakelen?
Hoe goed kan deze persoon inspelen op veranderingen?
Heeft hij/zij uitzonderlijk potentieel?
Is dit iemand die zelfstandig problemen oplost?
Hoeveel voordeel haalt hij of zij uit training?
Wordt de persoon genoeg uitgedaagd in zijn/haar rol?
Kan de persoon grotere mentale uitdagingen in zijn/haar functie aan?
Heeft de persoon het vermogen om veranderingen binnen de organisatie te initiëren?
Hoe draagt GIA bij aan jouw organisatie?
Kandidaten werven die direct effectief kunnen zijn in hun rol
~ Inzicht krijgen in hoe snel kandidaten zich nieuwe vaardigheden en taken eigen maken.
~ Inzichtelijk maken hoe snel iemand zich aanpast aan en ontwikkelt in een nieuwe functie of rol.
Weten hoe mensen zich middels training kunnen ontwikkelen
~ Inzicht in welke getalenteerde personen het beste zullen reageren op ontwikkelingsinitiatieven en in welke mate ze openstaan voor groei en ontwikkeling.
Zorgen dat medewerkers de juiste mate van uitdaging ervaren
~ Inzicht in de mate van uitdaging die past bij een medewerker.
~ Gebruik maken van deze informatie om werknemers gemotiveerd en betrokken te houden.
Potentiële leiders identificeren die in staat zijn veranderingsprocessen in gang te zetten
~ Ontdekken welke medewerkers binnen je organisatie de capaciteit bezitten om veranderingen te initiëren en sturen.
Wat staat er in het GIA-rapport?
Het GIA-rapport geeft informatie over de nauwkeurigheid en snelheid van de persoon in de volgende gebieden:
Redeneringsvermogen
Perceptiesnelheid
Snelheid en nauwkeurigheid met cijfers
Woordbetekenis
Ruimtelijk inzicht
De totale percentiel positie in het rapport geeft een indicatie van het algemene leervermogen van de persoon en tot aan hoe hij/zij presteert in de vijf geteste gebieden van de GIA. Dit biedt inzicht in hoe iemand reageert op training, hun mentale verwerkingssnelheid, concentratievermogen en de potentie voor versnelde ontwikkelingstrajecten.
Meer info
Soort assessment: Test leervermogen
Tijdsduur: 30 minuten
Vorm: 5 testonderdelen
Vereiste training: Thomas GIA-certificatietraining
Validatie: Geregistreerd bij de Britisch Psychological Society
Ga met ons in gesprek over jouw vraagstukken en wat je nodig hebt!
Wij helpen jou en je organisatie graag verder.
Wil je een gratis voorbeeldrapport ontvangen? Dat kan!
Neem contact met ons op via het onderstaande formulier. Of plan gelijk een afspraak in!
