Jij bent een pionier. Je bent maatschappelijk bewust, en wil met jouw kennis en ervaring in recruitment bijdragen aan een groter sociaal doel. Innovatie en creativiteit inzetten op het gebied van werving om de uitdagingen in het zorglandschap te trotseren. Want mensen zijn het hart van de organisatie, en dat weet jij als geen ander. Daarom wil jij aan de slag als Recruitment Manager bij Home Instead in Heemstede.
Bij Home Instead werken, betekent bijdragen aan een zinvolle missie. Home Instead gelooft dat de ouderenzorg beter en anders kan, waardoor ouderen fijner en langer thuis kunnen blijven wonen, in hun vertrouwde omgeving. Het centrale hoofdkantoor biedt ondersteuning aan alle 40 franchiselocaties in Nederland. Daarnaast hebben ze ook een groeiend aantal vestigingen in eigen beheer (Corporate locaties).
Als Recruitment Manager bij Home Instead Nederland ben jij operationeel en commercieel verantwoordelijk voor de werving van personeel. Samen met het Recruitment team ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor verschillende functies. Denk daarbij aan functies in de welzijns-zorg; de CAREGivers en Supportmanagers, maar ook aan management functies op het hoofdkantoor.
Pionieren staat vanaf dag 1 centraal in deze functie; zowel op het gebied van strategie, als mensen en systemen. Je bent verantwoordelijk voor al het recruitment en creëert een recruitmentstrategie. Daarbij houd je uiteraard de mogelijkheden én innovaties in de recruitment wereld in de gaten. Je stelt een recruitment team samen dat zich operationeel bezighoudt met het wervingsproces. De implementatie van recruitmentsysteem ‘Fountain’ is daarbij een onmisbare schakel. Tenslotte ben je samen met Nelien (Senior HR Manager a.i) verantwoordelijk voor de Employer branding van Home Instead, waarbij jullie nauw samenwerken met de marketingafdeling.
Met jouw ervaring en expertise in recruitment en management, weet jij wat er nodig is om succesvol te zijn in deze rol. Jij vindt het leuk om mee te denken, te pionieren, te organiseren en te implementeren. Strategie, systemen en mensen staan centraal voor jou. Je weet overzicht te bewaren in een veranderende dynamische werkomgeving, waarbij een positieve mindset jou ver gaat brengen.
Daarnaast:
Je begint je dag met een check-in moment met het team van ongeveer 5 recruiters. Jullie bespreken de dashboards van de Corporate locaties; zijn er nog aanvragen voor nieuwe vacatures, welke vacatures staan er al open, wat speelt er? Jullie bespreken wat er op de planning staat, en of er hulpvragen zijn. Uiteraard neem je ook een moment voor persoonlijke aandacht, hoe gaat het met iedereen? Een goed begin van de dag!
Tijdens deze voorbereiding neem je de projecten door waaraan je collega de afgelopen periode heeft gewerkt. Ook analyseer je de persoonlijke doelstellingen van je collega en bespreek je hoe hij/zij kan bijdragen aan de wervingsdoelstellingen van Home Instead Nederland in de komende periode. Je maakt je eigen voorbereiding af en leest de voorbereiding van je collega om ervoor te zorgen dat het gesprek morgen soepel verloopt. Het gesprek zal een waardevolle tweerichtingsuitwisseling zijn.
Gelukkig heeft je collega Nelien al veel voorbereidend werk gedaan, zoals het overnemen van bepaalde sjablonen en documenten van het hoofdkantoor in Australië. Nu richt je je op de aanpassingen die nodig zijn vanwege specifieke juridische regels in Nederland. Je zorgt ervoor dat het systeem optimaal is afgestemd op de lokale behoeften.
Hoewel je al meerdere keren telefonisch contact hebt gehad met Leo (Operations Director), vind je een persoonlijke kennismaking belangrijk. Jullie hebben een korte lijn en Leo wendt zich steeds vaker tot jou voor recruitment-uitdagingen. Het is een aangename afwisseling om even buiten kantoor op pad te zijn en een face-to-face ontmoeting te hebben.
Het belangrijkste onderwerp van discussie is de uitdaging om Caregivers te werven. Jullie bespreken mogelijke wervingscampagnes en de rol van Employer Branding van Home Instead Nederland in deze context. Je krijgt energie van deze afspraak en bent blij met het strategische plan om deze uitdaging aan te gaan!
Home Instead Thuisservice is in 2011 opgericht als particuliere thuiszorgorganisatie voor senioren. De niet-medische dienstverlening is begonnen op particuliere en PGB basis, maar sinds 2016 uitgebreid met gecontracteerde zorg. Met de kernwaarden ‘Geef vertrouwen, Maak het verschil, Vanuit je hart’ laten zij dagelijks zien dat er veel oplossingen zijn om langer thuis te blijven wonen. Home Instead kijkt naar wat er wél mogelijk is en doet er alles aan om bij te dragen aan het leefplezier voor senioren.
Interesse? Wij leren je graag kennen!
Solliciteer direct met je cv en korte motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt Home Instead Nederland bij het werving- & selectietraject. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij Home Instead Nederland.
Heb je nog vragen over de vacature of organisatie? Stel ze gerust aan Roos Rasenberg van Steamz, via roos@steamz.nl of 0683643706.
Nelien Krijtenburg
Als je van verandering en groei houdt dan zit je goed bij Home Instead. Hier word je dagelijks uitgedaagd om samen met het team, onszelf en onze dienstverlening te verbeteren. We groeien in aantal en omzet. En om onze cliënten te kunnen blijven bedienen op het hoogste niveau moeten we meer mensen van kwaliteit binnenhalen. In onze samenwerking geef ik je een framework waarbinnen je vrijelijk kan opereren, gretig opzoek kan gaan naar de helden en heldinnen in het veld.
Vinny Mak
Wat het werken bij Home Instead zo leuk maakt is dat er sprake is van een interessante dynamiek vanwege de franchiseformule in combinatie met de zorg. Bovendien lever je indirect een bijdrage aan de hoogwaardige zorg voor velen senioren in Nederland. Dit geeft mij een gevoel van maatschappelijke betrokkenheid wat ik belangrijk vind, ook in mijn werk bij Home Instead!
Solliciteer direct
Word jij Recruitment Manager bij Home Instead Nederland?
Deel vacature: