Je kent het recruitmentvak. Je weet hoe je een team laat presteren. Nu wil je bouwen.
Aan mensen, aan resultaten én aan een recruitmentbureau met stevige ambities. Als Recruitment Manager bij Steamz krijg je niet alleen de verantwoordelijkheid over het team, maar ook de ruimte om mee te bepalen hoe we verder groeien.
Je geeft leiding aan vijf gedreven collega’s, blijft dicht bij het recruitmentvak en trekt samen met eigenaar Bas op om Steamz naar de volgende fase te brengen.
Onze ambitie? Groeien naar 25 collega’s en vaste recruitmentpartner worden van de 100 leukste mkb-bedrijven. De basis staat. Nu zoeken we iemand die mee wil bouwen aan wat Steamz kan worden.
Als Recruitment Manager bij Steamz combineer je jouw liefde voor het recruitmentvak met het bouwen van een sterk en succesvol team. Je geeft leiding aan vijf collega’s en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling én resultaten. Je coacht, geeft vertrouwen en helpt mensen groeien, maar bent ook duidelijk over verwachtingen en stuurt bij wanneer kwaliteit, gedrag of resultaat daarom vraagt.
Voor de komende drie jaar hebben we stevige groeiambities. Samen met Bas, eigenaar van Steamz, zorg jij ervoor dat we die waarmaken. Je vertaalt onze plannen naar de dagelijkse praktijk, bewaakt KPI’s, omzet en marge en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je houdt overzicht, brengt focus en grijpt in waar nodig.
Tegelijkertijd blijf je deels actief in recruitment. Zo blijf je dicht bij de praktijk, begrijp je waar consultants tegenaan lopen en kun je inhoudelijk sparren, adviseren en coachen. Je kent de processen, werkt zelf met de nieuwste tools en ziet waar het slimmer of beter kan.
En naarmate Steamz groeit, groeit jouw rol mee. Je verschuift steeds verder van recruitment naar management en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid voor het team, de operatie en de verdere groei van Steamz
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Steamz en zorgt dat het team optimaal kan presteren. Daarbij combineer je people management, operatie en recruitment.
Een consultant loopt vast op een lastig profiel. Je neemt de vacature niet simpelweg over, maar kijkt samen waar het probleem zit, stelt kritische vragen en spreekt af wat er vandaag anders wordt aangepakt.
Juist doordat je zelf actief blijft in recruitment, weet je precies wat er bij klanten, kandidaten én je eigen team speelt.
Daarna lopen jullie de kwartaaldoelen door en kaart je iets aan wat je tijdens een klantgesprek is opgevallen. Is dit een incident, of kunnen we hier als Steamz iets mee? Zo gaat het gesprek al snel van de dagelijkse praktijk naar de volgende stap voor Steamz.
Je legt de verbinding met wat je vanuit het recruitmentteam en klanten hoort en bepaalt waar we moeten bijsturen. Zo kijk je continu over teams en disciplines heen naar hoe Steamz beter kan presteren.
Je test wat interessant lijkt, betrekt het team en kijkt vooral: levert het écht iets op? Zo ja, dan zorgen jullie dat het onderdeel wordt van onze manier van werken.
Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau voor het mkb. We combineren strategisch recruitmentadvies, slimme jobmarketing en persoonlijke begeleiding. Onze ambitie is helder: groeien naar 25 collega’s en vaste recruitmentpartner worden van de 100 leukste mkb-bedrijven.
Je komt terecht in een team van zes collega’s. Allemaal anders, maar stuk voor stuk gedreven om goed werk te leveren. We helpen elkaar, zeggen wat we denken, vieren successen en vinden het minstens zo belangrijk dat er genoeg gelachen wordt.
Je hoeft hier dus niet vanaf nul te beginnen. Er staat een sterk en betrokken team met kennis, ambitie en energie. Aan jou om samen met hen de volgende stap te zetten.
Groei, eigenaarschap en verbinding zijn onze kernwaarden en die willen we ook echt terugzien in de praktijk. Je krijgt de vrijheid om ideeën uit te proberen, de verantwoordelijkheid om dingen beter te maken en de ruimte om jezelf én anderen verder te ontwikkelen.
Dat doen we vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam houten kantoor met energielabel A++++.
Interesse?
Lijkt het je interessant om niet alleen een recruitmentteam aan te sturen, maar de komende jaren echt mee te bouwen aan Steamz? Dan leren we je graag kennen.
Solliciteer direct met je cv en korte motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz. Heb je eerst vragen over de functie, het team of de mogelijkheid om op termijn mee te ondernemen? Neem dan gerust contact op met Gabie via gabie@steamz.nl of 06 42254862.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Thijs
Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.
Arjuna
Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.
Damian
Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.
Lydia
Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.
Recruitment Manager worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Recruitment Manager bij Steamz?
Deel vacature: