Wil jij als ervaren recruiter je expertise inzetten om het vak naar een hoger niveau te tillen? Heb je een ondernemende mindset en wil je bouwen aan de groei van vaste klanten, collega’s én een organisatie die als de jouwe voelt? Bij Steamz krijg je het vertrouwen en de ruimte om het verschil te maken - met volledige regie over je projecten en zichtbare impact op mens en organisatie. Bouw jij mee aan duurzaam recruitment?
Steamz is recruitmentpartner voor mkb-bedrijven met ambitie. We geloven in duurzame relaties, transparante processen en échte aandacht voor mens en werk. Onze missie: recruitment weer waardevol maken.
Als Senior Recruitment Consultant krijg je bij Steamz het vertrouwen én de ruimte om de volledige regie te nemen over je projecten. Jij bent het verlengstuk van de klant - geen tussenpersoon, maar een strategische sparringpartner. Met onze unieke ‘cirkels van aandacht’ begeleid je het volledige proces van intake tot en met onboarding en zorg je voor duurzame groei, zowel bij de klant als bij jezelf.
Wat je als Senior Recruitment Consultant gaat doen
Eén van je klanten loopt vast: weinig geschikte kandidaten en veel afwijzingen. Jij analyseert waar het probleem zit (functie-inhoud, doelgroep, salarisrange) en doet direct een voorstel om de aanpak aan te scherpen.Daarna ga je zelf aan de slag: je herschrijft de vacature, zet samen met marketing een aangepaste campagne live en start direct met gerichte sourcing. In de middag bel je kandidaten, plan je intakes in en zorg je dat je pipelines weer scherp staan.
Vervolgens voer je meerdere intakegesprekken met kandidaten. Je gaat verder dan het cv: je toetst op drijfveren, leervermogen en teamfit.
Tussendoor stem je met hiring managers af en adviseer je over vervolgstappen - soms moet je ook kritisch zijn en verwachtingen bijstellen.
Aan het eind van de dag stel je kandidaten voor en onderbouw je je keuzes helder richting de klant.
Daarnaast begeleid je een junior collega. Samen lopen jullie een intake door en geef je feedback op gespreksvoering en beoordeling. Je helpt hem/haar scherper te worden in het doorvragen en adviseren richting klant.
Je sluit de dag af met het voorbereiden van een lastige vacature waar je een andere searchstrategie voor nodig hebt.
Na afloop geef je direct advies aan de hiring manager - niet alleen over de kandidaat, maar ook over het proces en de keuzes die gemaakt worden.
In de middag spar je met marketeers en sourcers over een moeilijk invulbare rol. Je bepaalt samen een gerichte aanpak en zet concrete acties uit. Einde middag is het tijd voor de DOMIBO!
Daarna werk je een offerte uit en begeleid je de onderhandelingen tussen kandidaat en klant. Je zorgt dat beide kanten commitment voelen en houdt regie tot aan de handtekening.
Je sluit de week af door je pipelines te optimaliseren, vooruit te kijken naar volgende week en een collega te helpen met een uitdagend dossier.
Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding.
Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen, successen worden gevierd en we helpen elkaar vooruit.
We werken vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam kantoor dat grotendeels uit hout is gebouwd en beschikt over energielabel A++++.
Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via bas@steamz.nl of 06 4146 4544.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Thijs
Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.
Arjuna
Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.
Damian
Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.
Senior Recruitment Consultant worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Senior Recruitment Consultant bij Steamz?
Deel vacature: