Terug naar overzicht

Waarom werken bij Steamz

  • Jong & gedreven team
  • Bijna elke maand een borrel of uitje!
  • In-house fitness en pooltafel
  • 33 vakantiedagen (incl. feestdagen)
  • Altijd de nieuwste recruitment tools
  • Unieke werkwijze

Wil jij onderdeel zijn van een jong, ambitieus en groeiend bedrijf? Wil je elke dag met plezier naar je werk gaan en gun je dit eigenlijk iedereen? Lijkt het je leuk om ondernemers te helpen aan hun dreamteam? Dan is deze uitdaging als Recruitment Consultant écht iets voor jou!

Bij Steamz zien we dat traditionele recruitment anders kan. We staan voor slimme recruitment, tegen een eerlijke prijs en zonder hoge bemiddelingsfees. Als toegewijde recruitmentpartner ondersteunen we organisaties uit diverse branches bij hun recruitmentproces en adviseren onder andere over: de juiste strategie, employer branding, recruitment marketing, tooling en HR. Samen brengen we in kaart bij welke onderdelen klanten hulp en advies kunnen gebruiken. Ons team van recruitment- en marketing professionals leert het bedrijf écht kennen en bijt vast in ieder vraagstuk.

Lees verder

Wat je als Recruitment Consultant gaat doen

Jij bent een sparringpartner op niveau en weet door de juiste vragen te stellen feilloos te achterhalen wat de klant nodig heeft op het gebied van recruitment. Tijdens de procedure blijf jij het aanspreekpunt. Afhankelijk van de opdracht werk je samen met jouw collega recruitment consultants, sourcing specialisten en marketeers. Zij ondersteunen jou op het gebied van employer branding, jobmarketing, sourcing, (voor)selectie en assessments. Samen met dit team van specialisten zorg je voor een succesvol traject waarbij je de klant met jouw adviesvaardigheden en coachingskwaliteiten en recruitment kennis optimaal helpt. 

Naast dat je werkzaam bent als recruitment consultant mag je meebouwen aan ons bedrijf (alleen als jij dat leuk vindt natuurlijk). We willen blijven innoveren maar jij geeft mede richting aan de koers die we gaan varen. Zie je kansen voor bijvoorbeeld een nieuwe recruitment tool, het beter inzetten van video, aanvullende vorm van dienstverlening of het opzetten van een nieuwe business unit waarbij je je wilt focussen op een bepaald vakgebied? Overtuig ons van jouw idee en wij gaan samen full steam(z) ahead!

Wat biedt Steamz

  • Een goed vast salaris. Indicatie € 2.500 - € 3.750 bruto per maand obv 40 uur
  • 33 vakantiedagen (inclusief feestdagen) en een goede pensioenregeling
  • De mogelijkheid om in overleg je werktijden te bespreken. De voorkeur gaat uit naar een fulltimer, maar 32 uur is bespreekbaar
  • Opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak
  • Altijd de nieuwste tools op het gebied van recruitment (zoals RecruitRobin) om jouw werk leuker en beter te maken.
  • Ergonomische werkplek met sta-zit bureau, fruit van de zaak, lekkere koffie van verse bonen.
  • Mooi kantoor met prachtig uitzicht en inclusief gloednieuwe gym zodat je voor of na werk direct kunt sporten.
  • Geweldige collega's die voor je klaar staan, waardoor je iedere dag met plezier naar je werk gaat (eigenlijk nog belangrijker dan al het bovenstaande).
  • Afwisselende opdrachten doordat we branchebreed werken (maar als jij je wilt specialiseren of al een specialisatie hebt, kan dat). Daarnaast ook de voldoening van succesvolle procedures; we vullen namelijk 90% van onze opdrachten succesvol in!
  • Gezellige vrijmibo's en leuke kwartaaluitjes (Maar voel je niet verplicht, vrijheid = blijheid!). Zoals een kookworkshop, bokslessen, karten, Paaspop, borrelen, bootje varen, bootcamp, carnaval vieren, kerstbrunches, worstenbroodjes bakken, escaperoom en
  • Een externe coach die samen met jou ontdekt welke plek ‘op het voetbalveld’ het beste bij je past. Want ook bij Steamz gaan we voor de juiste mensen op de de juiste plek

Dit neem je mee

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Werkervaring in het recruitment of HR vak en klaar voor een volgende stap.
  • Een leergierige en nieuwsgierige instelling waarbij (persoonlijke) groei een kernwaarde voor jou is; wij zijn nooit uitgeleerd en in deze innovatieve branche is stilstand achteruitgang.
  • Communicatief vaardig. Daarmee bedoelen we niet alleen dat je goed kunt praten maar ook dat je goed kunt luisteren en doorvragen. Je bent onderzoekend en hebt oprechte interesse in mens en werk. Je vindt het leuk om met verschillende mensen en bedrijven in contact te komen.

Hoe ziet een gemiddelde dag eruit?

  • 08.30-09.30

    Je zet een fijne playlist aan en bekijkt wat er voor vandaag op de planning staat. Vandaag begin je met het screenen van de sollicitaties. Jouw nieuwe vacature loopt heel goed! Je neemt de cv’s en motivatiebrieven van de nieuwe sollicitanten door en belt hen om een intakegesprek in te plannen.

  • 09.30-12.30

    Met jouw expertise weet jij precies de juiste vragen te stellen. Voor de kandidaten ben jij een bekend gezicht, waardoor zij zich snel op hun gemak voelen. Naderhand bespreek je de gesprekken met de klant, waarbij je ook tips geeft. Terug op kantoor bel je met de kandidaten; hoe hebben zij het gesprek ervaren?

  • 12.30-13.30

    Doe jij mee met onze saladeclub, of maak je jouw collega’s jaloers met de sterrenmaaltijd die je van huis hebt meegenomen? Je sluit jouw lunch af met een lekkere wandeling of een potje poolen.

  • 13.30-16.00

    Jij kijkt namelijk niet alleen of de kandidaat bij de functie past, maar ook andersom. Is dit een functie waar de kandidaat écht blij van wordt? Jij geeft onafhankelijk advies, waarbij je eerlijk antwoord geeft op alle vragen. Heb je een geschikte kandidaat gesproken? Dan stel jij diegene meteen voor bij de klant.

  • 16:00 - 16.15

    Voor vandaag staat een wallsit op de planning. Blijf jij het langste zitten? Dan krijg jij eeuwige roem (en misschien wat spierpijn).

  • 16.15-17.00

    Je belt daarna de klant om het idee te pitchen. De klant is heel enthousiast en jij maakt meteen een afspraak voor je collega Videograaf om op locatie te filmen. 

  • 17.00-17.30

    Zij vertelt dat ze heel blij is met haar overstap. De collega’s, de functie, de begeleiding; alles klopt. Weer een perfecte match dus, dat geeft energie. Met een voldaan gevoel klap jij je laptop dicht, de dag is voorbij gevlogen!

Voorbeeld uit de praktijk

Je belt een kandidaat om goed nieuws te brengen: hij krijgt namelijk de baan aangeboden!

Het bedrijf is heel enthousiast over hem en hebben hem, in hun ogen, een goed aanbod gedaan. Tijdens het gesprek merk je dat de kandidaat minder enthousiast is dan je had verwacht. Wat doe je?

Je gaat een open gesprek aan met de kandidaat en spreekt uit wat je opmerkt. Als je kandidaat twijfels heeft, hoor jij dit graag. Is er een miscommunicatie geweest, of speelt er nog iets anders? Voor jou is het belangrijk dat de kandidaat 100% achter zijn keuze staat, want jij gaat voor een duurzame match. Samen met de klant kijk je wat je kunt doen om twijfels weg te nemen en geef je onafhankelijk advies.

Waar ga je werken

Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 10 medewerkers (we breiden dit jaar uit!) verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: liefde, groei, vitaliteit en lol.

Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

Wil jij team Steamz komen versterken? Wij komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Fleur Kusters via 06 1825 8832 of F.kusters@steamz.nl.

11 enthousiaste collega's
Gevestigd in Den Bosch
We werken branchebreed
Eigen marketing afdeling om jou te ondersteunen!

Ontmoet je collega's

Fleur

Fleur

Als Recruitment Consultant mag Fleur elke dag met verschillende klanten en kandidaten in gesprek. En dat vind ze ook zo tof aan haar werk. Ontdekken wat hun verhaal is, écht meedenken en achterhalen op welke manier ze kan ondersteunen bij het recruitmentproces.

Bas

Bas

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Mark

Mark

Mark is als Video Content Creator het liefst de hele dag bezig met het creëren en editen van de tofste video’s. Of het nu gaat om een campagne-, employer branding- of vacaturevideo: hij schiet binnen no time beelden die raken en aanzetten tot actie.

Evelien

Evelien

Evelien ziet elk vraagstuk als een uitdaging en gaat deze maar al te graag aan om die ene match te vinden. In de gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten weet ze altijd de juiste vragen te stellen en hierbij vooral kritisch te zijn. Want hen écht verder; daar gaat zij voor!

Veelgestelde vragen

Kom ik meteen bij het bedrijf in dienst, of bij Steamz?

Hoe ziet de kennismaking met de consultant eruit?

Met wat voor soort bedrijven werken jullie?

Bekijk alle veelgestelde vragen
Solliciteer direct

Recruitment Consultant worden bij Steamz,
hoe werkt dat?

Solliciteer direct

Word jij Recruitment Consultant bij Steamz?

Deze website is beveiligd met reCAPTCHA.
De Google Privacy Policy en Terms of Service zijn van toepassing.
Foto Fleur Kusters

Fleur Kusters

Recruitment Consultant

Vergelijkbare vacatures