Wil jij onderdeel zijn van een jong, ambitieus en groeiend bedrijf? Wil je elke dag met plezier naar je werk gaan en gun je dit eigenlijk iedereen? Lijkt het je leuk om ondernemers te helpen aan hun dreamteam? Dan is deze uitdaging als Recruitment Consultant écht iets voor jou!
Bij Steamz zien we dat traditionele recruitment anders kan. We staan voor slimme recruitment, tegen een eerlijke prijs en zonder hoge bemiddelingsfees. Als toegewijde recruitmentpartner ondersteunen we organisaties uit diverse branches bij hun recruitmentproces en adviseren onder andere over: de juiste strategie, employer branding, recruitment marketing, tooling en HR. Samen brengen we in kaart bij welke onderdelen klanten hulp en advies kunnen gebruiken. Ons team van recruitment- en marketing professionals leert het bedrijf écht kennen en bijt vast in ieder vraagstuk.
Jij bent een sparringpartner op niveau en weet door de juiste vragen te stellen feilloos te achterhalen wat de klant nodig heeft op het gebied van recruitment. Tijdens de procedure blijf jij het aanspreekpunt. Afhankelijk van de opdracht werk je samen met jouw collega recruitment consultants, sourcing specialisten en marketeers. Zij ondersteunen jou op het gebied van employer branding, jobmarketing, sourcing, (voor)selectie en assessments. Samen met dit team van specialisten zorg je voor een succesvol traject waarbij je de klant met jouw adviesvaardigheden en coachingskwaliteiten en recruitment kennis optimaal helpt.
Naast dat je werkzaam bent als recruitment consultant mag je meebouwen aan ons bedrijf (alleen als jij dat leuk vindt natuurlijk). We willen blijven innoveren maar jij geeft mede richting aan de koers die we gaan varen. Zie je kansen voor bijvoorbeeld een nieuwe recruitment tool, het beter inzetten van video, aanvullende vorm van dienstverlening of het opzetten van een nieuwe business unit waarbij je je wilt focussen op een bepaald vakgebied? Overtuig ons van jouw idee en wij gaan samen full steam(z) ahead!
Je zet een fijne playlist aan en bekijkt wat er voor vandaag op de planning staat. Vandaag begin je met het screenen van de sollicitaties. Jouw nieuwe vacature loopt heel goed! Je neemt de cv’s en motivatiebrieven van de nieuwe sollicitanten door en belt hen om een intakegesprek in te plannen.
Met jouw expertise weet jij precies de juiste vragen te stellen. Voor de kandidaten ben jij een bekend gezicht, waardoor zij zich snel op hun gemak voelen. Naderhand bespreek je de gesprekken met de klant, waarbij je ook tips geeft. Terug op kantoor bel je met de kandidaten; hoe hebben zij het gesprek ervaren?
Doe jij mee met onze saladeclub, of maak je jouw collega’s jaloers met de sterrenmaaltijd die je van huis hebt meegenomen? Je sluit jouw lunch af met een lekkere wandeling of een potje poolen.
Jij kijkt namelijk niet alleen of de kandidaat bij de functie past, maar ook andersom. Is dit een functie waar de kandidaat écht blij van wordt? Jij geeft onafhankelijk advies, waarbij je eerlijk antwoord geeft op alle vragen. Heb je een geschikte kandidaat gesproken? Dan stel jij diegene meteen voor bij de klant. Om 16 uur is het tijd voor het dagelijkse sportmoment! Voor vandaag staat een wallsit op de planning. Blijf jij het langste zitten? Dan krijg jij eeuwige roem (en misschien wat spierpijn).
Je belt daarna de klant om het idee te pitchen. De klant is heel enthousiast en jij maakt meteen een afspraak voor je collega Videograaf om op locatie te filmen.
Zij vertelt dat ze heel blij is met haar overstap. De collega’s, de functie, de begeleiding; alles klopt. Weer een perfecte match dus, dat geeft energie. Met een voldaan gevoel klap jij je laptop dicht, de dag is voorbij gevlogen!
Je gaat een open gesprek aan met de kandidaat en spreekt uit wat je opmerkt. Als je kandidaat twijfels heeft, hoor jij dit graag. Is er een miscommunicatie geweest, of speelt er nog iets anders? Voor jou is het belangrijk dat de kandidaat 100% achter zijn keuze staat, want jij gaat voor een duurzame match. Samen met de klant kijk je wat je kunt doen om twijfels weg te nemen en geef je onafhankelijk advies.
Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 10 medewerkers (we breiden dit jaar uit!) verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: liefde, groei, vitaliteit en lol.
Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.
Wil jij team Steamz komen versterken? Wij komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via 06 41464544 of bas@steamz.nl.
Fleur
Als Recruitment Consultant mag Fleur elke dag met verschillende klanten en kandidaten in gesprek. En dat vind ze ook zo tof aan haar werk. Ontdekken wat hun verhaal is, écht meedenken en achterhalen op welke manier ze kan ondersteunen bij het recruitmentproces.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Mark
Mark is als Video Content Creator het liefst de hele dag bezig met het creëren en editen van de tofste video’s. Of het nu gaat om een campagne-, employer branding- of vacaturevideo: hij schiet binnen no time beelden die raken en aanzetten tot actie.
Recruitment Consultant worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Recruitment Consultant bij Steamz?
Deel vacature: