Voor jou begint een goed gesprek niet met een pitch, maar met nieuwsgierigheid. Je wilt begrijpen hoe een organisatie werkt, waar de uitdagingen liggen en hoe jij daarin van waarde kunt zijn. Niet om zo snel mogelijk een deal te sluiten, maar om een samenwerking op te bouwen waar beide partijen jarenlang beter van worden.
Bij Steamz geloven we dat de beste accountmanagers ondernemend zijn. Ze zien kansen, bouwen relaties op en helpen organisaties écht verder.
Daarom zoeken we geen accountmanager die na een handtekening doorgaat naar de volgende klant. We zoeken iemand die nieuwe klanten binnenhaalt én vervolgens diezelfde klanten ook inhoudelijk gaat helpen bij het oplossen van hun recruitment vraagstuk.
Als Account manager bij Steamz bouw je aan je eigen klantenportfolio. Je gaat op zoek naar organisaties waarvan jij denkt: hier kunnen wij echt het verschil maken. Je leert ondernemers kennen, ontdekt hun recruitmentuitdagingen en denkt mee over hoe zij de juiste mensen kunnen aantrekken.
Maar daar stopt het niet.
Juist doordat jij vervolgens zelf verantwoordelijk blijft voor de uitvoering van de recruitmenttrajecten, bouw je veel sterkere relaties op. Je verkoopt dus niet alleen recruitment. Je doet recruitment. Daardoor adviseer je vanuit ervaring, niet vanuit een verkooppraatje.
Je werkt nauw samen met recruitment consultants, marketeers en employer branding specialisten, maar hebt tegelijkertijd alle vrijheid om jouw eigen klanten verder uit te bouwen.
Wat ga je doen?
We zoeken geen klassieke verkoper.
Natuurlijk vind je het leuk om nieuwe klanten binnen te halen. Maar minstens zo belangrijk vind je het om relaties op te bouwen en organisaties inhoudelijk verder te helpen. Je vindt het dan ook leuk om je écht te verdiepen in het recruitmentvak.
Jij krijgt energie van een goed gesprek. Je bent nieuwsgierig, stelt veel vragen en vindt het razend interessant om te ontdekken hoe een organisatie in elkaar zit. Daardoor zie je commerciële kansen, maar vooral ook kansen om bedrijven te helpen bij het aannemen van A-players. Je wilt begrijpen wat een organisatie nodig heeft, hoe je talent herkent en hoe je de beste match maakt.
En misschien nog wel het belangrijkste: je vindt het leuk om iets op te bouwen. Je eigen klanten, je eigen netwerk en samen met ons bij Steamz.
Dit neem je mee
Je checkt je CRM en mailbox, stemt kort af met collega's en bereidt de gesprekken van vandaag voor. Daarna stap je in de auto richting je eerste afspraak.
Hoe groeit de organisatie? Waarom zijn vacatures lastig in te vullen? Waar lopen managers tegenaan? Door goed door te vragen ontdek je waar de echte behoefte zit en laat je zien hoe de dienstverlening van Steamz - van employer branding tot het recruitment partnership - daarbij kan helpen.
Je leert mensen écht kennen, bespreekt hun ambities en onderzoekt of er een duurzame match mogelijk is. Juist omdat jij zowel de klant als de kandidaat kent, kun je veel beter inschatten of het echt past.
Er wordt veel gelachen, maar ondertussen help je elkaar ook verder met uitdagende cases met klanten of kandidaten die iedere dag wel weer voorbij komen.
Je gaat weg met een volledig beeld en hebt zin om ermee aan de slag te gaan.
Jij houdt in deze fase de regie, begeleidt beide partijen bij de arbeidsvoorwaarden, denkt mee over eventuele vragen en zorgt ervoor dat het enthousiasme aan beide kanten behouden blijft. Zo vergroot je de kans op een succesvolle plaatsing.
Soms eindigt de dag met een netwerkborrel. Je gaat naar huis met nieuwe contacten én het gevoel dat je echt impact hebt gemaakt.
Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding.
Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen, successen worden gevierd en we helpen elkaar vooruit.
We werken vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam kantoor dat grotendeels uit hout is gebouwd en beschikt over energielabel A++++.
Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.
Wil jij team Steamz versterken? Wij komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via bas@steamz.nl of 06 4146 4544.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Thijs
Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.
Arjuna
Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.
Damian
Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.
Lydia
Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.
Accountmanager Recruitment worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Accountmanager Recruitment bij Steamz?
Deel vacature: