Ben jij een recruitment professional met passie voor het vak en kriebelt het wel eens om te gaan ondernemen? Of ben je al begonnen als zelfstandig recruiter maar merk je dat het recruitment vak zo divers is dat je eigenlijk een team nodig hebt? Steamz heeft dé oplossing: ondernemen met een team!
Bij Steamz geloven we in de kracht van langdurige samenwerkingen en slimme recruitmentoplossingen. Als full service recruitment agency fungeren wij voor onze klanten als hun externe recruitmentafdeling. Geen losse plaatsingen, maar échte partnerships waarin we bouwen aan duurzame groei.
Misschien herken je het: targets draaien of vooral kandidaten ‘verkopen’. Bij Steamz doen we het anders. Wij investeren in relaties, denken strategisch mee en maken impact op de lange termijn.
Als Recruitment Business Partner onderneem je binnen dit model.
Je werkt onder de vlag van Steamz, met onze bewezen werkwijze, branding en ondersteuning, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan je eigen klantenportfolio en verantwoordelijk bent voor je eigen succes.
Je combineert daarmee de vrijheid van ondernemen met de kracht van een team. Zo haal je het maximale uit je ondernemerschap, zonder de nadelen van volledig zelfstandig werken.
Jij bent het verlengstuk van de klant én bouwt tegelijkertijd aan je eigen business.
Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding.
Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen, successen worden gevierd en we helpen elkaar vooruit.
We werken vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam kantoor dat grotendeels uit hout is gebouwd en beschikt over energielabel A++++.
Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via bas@steamz.nl of 06 4146 4544.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Thijs
Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.
Arjuna
Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.
Damian
Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.
Lydia
Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.
Recruitment Business Partner worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Recruitment Business Partner bij Steamz?
Deel vacature: