Jij spot het talent vóór anderen het doen. Als Talent Sourcer ben jij de onmisbare schakel tussen ambitieus talent en groeiende organisaties. Bij Steamz zet jij je creativiteit, mensenkennis en speurzin in om het juiste talent te vinden voor onze vaste mkb klanten. Geen anonieme vacatures, maar échte verhalen en exclusieve samenwerkingen. Dankzij de diversiteit aan functies is geen dag hetzelfde – van sales tot techniek en alles daartussenin.
Samen met een jong en ambitieus team geef je recruitment een frisse draai. Wil jij elke dag met plezier werken én anderen helpen groeien? Dan is dit jouw plek.
Jouw uitdaging
Als Talent Sourcer duik jij in de wereld van online recruitment. Jij speurt, benadert en activeert toptalent op een manier die opvalt. Met slimme tools zoals LinkedIn Recruiter Seat en RecruitRobin creëer je je eigen zoek aanpak. Je voert doelgroep- en concurrentieanalyses uit en vertaalt je inzichten naar doeltreffende sourcing strategieën.
Je werkt voor uiteenlopende opdrachtgevers – van zorg tot techniek – en begrijpt hoe je per functie en sector de juiste kandidaten vindt en aanspreekt. Je schakelt intensief met recruitment consultants en marketeers. Samen zorg je voor de ‘match made in heaven’ en bouw je aan duurzame relaties tussen talent en organisatie. Ook ben jij de bron van scoutingkennis binnen het team: collega’s leren van jou en vertrouwen op jouw scherpe blik.
Als Talent Sourcer bij Steamz krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Jij bent dé sourcingexpert binnen het team en werkt zelfstandig aan uiteenlopende projecten voor onze vaste mkb klanten. Jouw rol is veelzijdig en impactvol. Je gaat onder andere:
Je checkt je inbox en volgt direct reacties van kandidaten op. Snel schakelen is voor jou vanzelfsprekend
Met tools als LinkedIn Recruiter en RecruitRobin spoor je actief talent op. Je schrijft persoonlijke berichten die opvallen en uitnodigen tot contact.
Samen met een consultant ga je in gesprek met een nieuwe opdrachtgever. Je denkt direct mee over de juiste doelgroep en wervingsaanpak.
Tijdens de lunch spar je met een consultant over een lastige vacature. Je denkt mee over alternatieve zoekstrategieën of doelgroepen.
Je belt een kandidaat die je hebt gesourced en toetst in een kort gesprek de klik. Daarna stem je intern af over de vervolgstappen.
Je deelt jouw sourcingkennis met collega’s tijdens een praktische kennissessie. Denk aan Boolean search, tools of slimme tips.
Je levert input voor een whitepaper over sourcing en onderzoekt een nieuwe tool. Binnen Steamz kun je ideeën snel testen én uitvoeren.
Je werkt je kandidatenlijst bij, plant acties voor morgen en sluit de dag af met overzicht. Voldaan sluit je je laptop – jij hebt het verschil gemaakt.
Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 7 medewerkers verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: vitaliteit, groei, lol en liefde (lief zijn voor elkaar!)
Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren
Klaar om jou sourcing talent in te zetten?
Solliciteer direct via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz.
Heb je vragen? Neem contact op met Bas via 06 – 41 46 45 44 of bas@steamz.nl.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Roos
Ik waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z’n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten!
Nynke
Als Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf.
Doris
Wat ik zo leuk vind aan mijn rol bij Steamz is dat ik veel verschillende mensen en bedrijven spreek, maar altijd mijn basis heb met mijn eigen collega's. Iedere dag leer ik veel omdat ik met klanten kan sparren en tegelijkertijd vragen kan stellen aan collega's.
Solliciteer direct
Word jij Talent sourcer bij Steamz?
Deel vacature: