Vind jij het leuk om aan het werkgeversmerk van diverse opdrachtgevers te bouwen? Zie je het als een uitdaging om met unieke content hun verhalen tot leven te brengen? En wil jij samen met een enthousiast team onderdeel zijn van hét recruitmentbureau van de toekomst? Dan is dit deze vacature van Recruitment Marketeer echt iets voor jou!
Je komt te werken in een hechte club van 9 enthousiaste collega’s die geloven dat mensen doorslaggevend zijn voor het succes van een organisatie. Met onze tools en expertise helpen we bedrijven aan de juiste mensen op de juiste plek.
De juiste mensen op de juiste plek begint bij bedrijven zichtbaar maken via recruitment marketing. De klanten van Steamz zijn stuk voor stuk leuke bedrijven, maar ze hebben jouw hulp nodig bij het uitdragen hiervan. Gelukkig is dit helemaal jouw ding! Als Recruitment Marketeer breng jij hun unieke verhaal tot leven, op het juiste moment en via het beste kanaal (veelal social media en web, maar bijvoorbeeld ook via e-mail of offline kanalen).
Je bedenkt en creëert unieke content voor arbeidsmarktcampagnes: van strategie tot uitvoering dus. Je start met een inventarisatie: wat is ons doel en wat hebben we nodig om daar te komen? Je kijkt naar de kennis en middelen die al aanwezig zijn bij de klant om tot een plan van aanpak en verdeling van werkzaamheden te komen. Voor een klant in de zorg interview je medewerkers en schrijf je ervaringsverhalen voor op hun ‘werken-bij’ pagina. Voor een klant in de bouw werk je, samen met een videoproductiebedrijf, aan een vacaturevideo zodat aanstormend talent een beeld kan vormen van hun toekomstige functie.
Jij bent de specialist en mag het dan ook zo gek maken als je zelf wilt. Wil je onderscheidende social media campagnes laten lopen, een fotoshoot houden met medewerkers, een landingspagina ontwerpen, kennissessies organiseren, merchandise ontwerpen of busjes bestickeren? Als het bijdraagt aan een sterk werkgeversmerk ben jij vrij om ervoor te gaan. We begrijpen dat je niet alles zelf kunt uitvoeren, maar laat je daar vooral niet door tegenhouden. Je werkt samen met je marketing- en recruitment collega’s, externe partijen en de klant.
Jij begrijpt arbeidsmarktcommunicatie en blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Met jouw nieuwsgierigheid vind je het leuk om je te verdiepen in verschillende bedrijven. Je bent creatief en creëert graag diverse content aan de hand van de juiste strategie. Jij weet mensen te enthousiasmeren via tekst en beeld in de taal van je doelgroep. Daarnaast ben je een doener, sta je stevig in je schoenen en vind je het leuk om samen met een ambitieus team te gaan voor de beste resultaten.
Daarnaast beschik je over:
Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 9 medewerkers verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: vitaliteit, groei, lol en liefde (lief zijn voor elkaar!).
Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.
Wil jij team Steamz komen versterken? We komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via 06-41464544 of bas@steamz.nl.
Fleur
Als Recruitment Consultant mag Fleur elke dag met verschillende klanten en kandidaten in gesprek. En dat vind ze ook zo tof aan haar werk. Ontdekken wat hun verhaal is, écht meedenken en achterhalen op welke manier ze kan ondersteunen bij het recruitmentproces.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Mark
Mark is als Video Content Creator het liefst de hele dag bezig met het creëren en editen van de tofste video’s. Of het nu gaat om een campagne-, employer branding- of vacaturevideo: hij schiet binnen no time beelden die raken en aanzetten tot actie.
Evelien
Evelien ziet elk vraagstuk als een uitdaging en gaat deze maar al te graag aan om die ene match te vinden. In de gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten weet ze altijd de juiste vragen te stellen en hierbij vooral kritisch te zijn. Want hen écht verder; daar gaat zij voor!
Recruitment Marketeer worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Recruitment Marketeer bij Steamz?
Deel vacature: