Vind je het leuk om werkgeversverhalen écht tot leven te brengen met sterke content en slimme campagnes? Zie je het als een uitdaging om met vacatureteksten, advertenties en AI-oplossingen het verschil te maken op de arbeidsmarkt? In deze rol combineer je jobmarketing, content en employer branding in een omgeving waar je kunt bouwen, testen en verbeteren. Geen logge marketingafdeling, wel tempo, vertrouwen en ruimte om te groeien.
Wij zijn Steamz, recruitmentpartner voor MKB-bedrijven in uiteenlopende branches, waaronder zorg, HR, marketing en techniek. We werken altijd uit naam van de klant, geen anonieme vacatures en cv’s, maar onverdeelde aandacht voor zowel bedrijven als kandidaten. We werken nieuwsgierig, betrokken en altijd met de vraag: hoe kan dit beter? Dat geldt voor onze dienstverlening, maar net zo goed voor hoe we met elkaar werken.
De uitdaging van de functie
Het doel van jouw functie: zorgen voor zichtbaarheid én passende sollicitaties. Dat vraagt om structuur en creativiteit. Je werkt met vaste onderdelen zoals vacatureteksten en campagnes, maar krijgt juist de ruimte om die slimmer, creatiever en effectiever te maken. Met AI, nieuwe formats, betere advertenties of efficiëntere workflows. Jij ziet kansen, test ideeën en maakt het werk niet alleen beter, maar ook leuker en toekomstbestendiger.
Jobmarketing
Marketing voor Steamz
Employer branding (optioneel)
Maar dit is zeker niet alles. Zie jij kansen om meer impact te maken met content voor klanten, nieuwe ideeën te testen of employer branding verder uit te bouwen? Dan is daar ruimte voor. Bij Steamz groei je mee met het team en geef je zelf richting aan hoe jouw rol zich ontwikkelt, intern én bij klanten.
Je hebt al wat meters gemaakt in marketing en bent toe aan meer ruimte, vertrouwen en impact. Naast die ervaring neem je een flinke dosis enthousiasme en frisse ideeën mee. Je volgt trends op de voet en vertaalt ze direct naar concrete acties.
Daarna duik jij in de lopende campagnes. Je analyseert resultaten, stuurt bij waar nodig en houdt onze social media bij. Reageren op comments, inhaken waar het past en voor jezelf scherp krijgen wat deze week prioriteit heeft. Je week is deels te plannen, maar je weet: er gebeurt ook altijd iets ad-hoc.
Je schrijft meerdere advertentieteksten, schakelt met de vormgever of maakt zelf visuals en verdeelt het budget slim over de juiste kanalen. Ook overleg je (proactief) met Thijs over een lopende vacature: hoe is de kwaliteit van de leads en kunnen we het leadformulier verder optimaliseren?
Ook werk je vooruit: volgende week staat er een interview gepland voor een nieuwe klantcase en jij denkt alvast na over de insteek en bijbehorende content.
Je werkt interviews uit, maakt een opzet voor de EVP en spart hierover met Gabie. Samen vertalen jullie dit naar content voor de werken-bij-site en bedenken jullie ideeën voor korte video’s.
Daarna informeer je de klant: de vacature staat online! Klaar voor het weekend, laat die sollicitaties maar binnenkomen. Met een voldaan gevoel sluit je de week af.
Je werkt in een team van zeven mensen die allemaal anders zijn, maar dezelfde drive delen: groeien, eigenaarschap nemen en verbinden. We nemen ideeën serieus, vieren successen en vinden het net zo belangrijk om hard te lachen als hard te werken. Onze ambitie? Binnen 4 jaar doorgroeien naar een team van 25 medewerkers en vaste recruitmentpartner zijn voor de 100 leukste MKB-bedrijven. Dat doen we vanuit Campus Hambaken Timber: een duurzaam en modern kantoor.
Interesse? Wij leren je graag kennen!
Solliciteer direct met je cv en korte motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz. Vragen? App, bel of mail gerust met Gabie van Heuven via gabie@steamz.nl of 0642254862.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Thijs
Recruitment- & Content Marketeer worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Recruitment- & Content Marketeer bij Steamz?
Deel vacature: