Sta je aan het begin van je carrière, maar weet je nog niet precies welke kant je op wilt? Wil je met mensen werken, jezelf breed ontwikkelen, maar niet eerst in een omgeving moeten “meedraaien” voordat je impact hebt? In dit traineeship leer je recruitment door het gewoon te doen: met goede begeleiding, heldere verwachtingen en steeds meer verantwoordelijkheid. Binnen 12 maanden ontwikkel je jezelf tot een volwaardig recruitment consultant.
Dus nee: dit is niet zo’n traineeship waar je vooral meekijkt, de rotklusjes krijgt of verdwijnt in een heel hiërarchisch programma. Hier doe je ertoe. Vanaf dag één.
Steamz helpt groeiende bedrijven bij het vinden van de juiste mensen. We kijken daarbij niet alleen naar het invullen van vacatures, maar naar de lange termijn: wie past echt bij het bedrijf en blijft ook?
Daarbij doen we meer dan alleen werving. We helpen bedrijven ook om zich goed te presenteren als werkgever, de juiste kandidaten te bereiken en nieuwe collega’s goed te laten starten. Zo leer je hier het vak veel breder kennen dan bij een traditioneel bureau.
En minstens zo belangrijk: je komt terecht in een team waar energie in zit.
Een jong, ambitieus en gedreven team dat hard werkt, veel wil leren en samen echt iets aan het bouwen is. We houden van tempo, eigenaarschap en resultaat, maar ook van gezelligheid, sportief bezig zijn en leuke dingen samen doen/ondernemen. Van borrels en uitjes tot padellen, bourgondisch tafelen of samen aan de start staan van de Vestingloop (en aan de finish, met een drankje).
Recruitment is een vak waarin alles samenkomt: menselijk inzicht, communicatie en commercie. Je leert hoe je talent herkent, hoe je mensen in beweging krijgt en hoe je organisaties helpt groeien. Je leert interviewen, overtuigen, schrijven, structureren, prioriteren en relaties bouwen. Werk dat dus zichtbaar verschil maakt.
Wat dit traineeship extra sterk maakt? Je krijgt bij Steamz de perfecte mix van vrijheid en begeleiding. We geloven niet in iemand aan het handje meenemen, maar ook niet in “zoek het maar uit”. Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en veel ruimte om zelfstandig te werken, terwijl je tegelijkertijd feedback, coaching en richting krijgt om sneller te groeien.
Wat ga je doen?
Je werkt toe naar een 360° recruitmentrol waarin je niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt, adviseert en eigenaarschap pakt.
In 12 maanden groei je van starter naar consultantniveau via een duidelijke opbouw:
Je start met de basis: kandidaten zoeken, gesprekken voeren en het recruitmentproces begrijpen. Daarna pak je steeds meer eigenaarschap over kandidaten en vacatures. In de tweede helft draai je steeds zelfstandiger processen en werk je richting eigen resultaat.
Gedurende het hele traject:
Je leert dus niet naast het werk, maar ín het werk. En dat maakt dat je snel stappen zet.
We kijken niet alleen naar je cv. We kijken vooral naar wie je bent, hoe je leert en hoeveel drive je meebrengt.
Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. Een achtergrond in bijvoorbeeld communicatie, commerciële economie, psychologie, HRM of bedrijfskunde sluit goed aan, maar is zeker geen must.
Wat we vooral graag in je terugzien:
Eerst even een kopje koffie om de dag te beginnen, en dan duik je meteen in je kandidatenlijst: wie ga je vandaag benaderen en welke gesprekken staan er op de planning?
Je oefent gesprekken met je coach en krijgt directe, praktische feedback zodat je stap voor stap beter wordt in het recruitment vak. Daarnaast werk je aan je maandelijkse ontwikkelfocus, voor deze maand heb je sourcing gekozen; hoe vind je de juiste kandidaten voor een vacature? Deze vaardigheden kan je direct toepassen in je dagelijkse werk. Aan het einde van de dag zie je precies wat je hebt geleerd, welke resultaten je hebt behaald en wat je morgen nog slimmer kunt aanpakken.
Steamz is recruitmentpartner voor mkb-bedrijven met ambitie. Geen standaard bureau dat cv’s schuift, maar een club die recruitment serieus neemt als vak. Met aandacht voor inhoud, mens en samenwerking. We combineren strategie, employer branding, jobmarketing, sourcing, selectie en onboarding in één aanpak.
Ons team bestaat uit verschillende persoonlijkheden, maar we delen dezelfde waarden: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen. Je krijgt vertrouwen en je wordt uitgedaagd om niet alleen mee te draaien, maar echt mee te bouwen aan de volgende fase van Steamz.
Je werkt vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam kantoor met energielabel A++++.
Wil jij team Steamz versterken? Wij komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via bas@steamz.nl of 06 4146 4544.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Thijs
Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.
Arjuna
Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.
Damian
Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.
Lydia
Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.
Junior Recruitment Consultant worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Junior Recruitment Consultant (Traineeship) bij Steamz?
Deel vacature: