Meebouwen, dat is helemaal jouw ding. Aan de groei van je klanten – met de juiste matches – én aan de organisatie waar jij voor werkt. Recruitment? Dat is voor jou het mooiste vak dat er is. Je vindt mensen én werk fascinerend. En je wilt dat doen zoals het hoort: 360 graden, met contact van klant tot kandidaat. Echt in gesprek, oprecht adviseren en werken in de volle breedte van het vak. Dat kan – bij Steamz.
Steamz is de recruitmentpartner voor het mkb die de traditionele regels van recruitment herschrijft. We geloven in duurzame relaties, eerlijke tarieven en écht strategisch werven. Met onze ‘cirkels van aandacht’ begeleiden we organisaties van employer branding tot onboarding. Geen snelle cv-matches, maar langdurige impact.
In deze rol ben jij de strategische schakel die klanten van A tot Z begeleidt in hun recruitmentproces. Je denkt scherp mee over de wervingsbehoefte, coördineert het proces en begeleidt zowel klant als kandidaat met aandacht voor inhoud én menselijk contact. Je werkt nauw samen met collega’s in recruitment, sourcing en marketing – van jobmarketing tot onboarding.
Je werkt voor een vaste groep van maximaal vijf klanten. Hierdoor fungeer je als hun ‘eigen’ corporate recruiter: geen losse projecten, maar echt investeren in duurzame samenwerkingen.
Bij Steamz krijg je de ruimte
Zie jij kansen voor verbetering, innovatie of een nieuwe tool? Heb je een frisse kijk op recruitment? Dan krijg je hier de vrijheid om dat idee tot leven te brengen. Overtuig ons, en we gaan samen full steam(z) ahead!
Jij stelt de kritische vragen die de klant aan het denken zet. Wat hebben we écht nodig? Terug op kantoor werk je de inzichten uit in een vacaturevoorstel, die je overdraagt aan marketing voor de finishing touch. Samen stem je de campagne en doelgroepstrategie af.
Tussendoor bel je een geplaatste kandidaat voor een check-in: hoe gaat het nu? Loop je nog ergens tegenaan?
Wat werkt? Wat kan beter? Samen optimaliseer je de aanpak. Daarna sluit je aan bij een intern overleg waarin jullie sparren over de ontwikkeling van een nieuwe dienst. Jouw input telt – jij weet wat de markt vraagt.
In de middag volg je een online training over recruitmentdata. Je sluit af met een gezellige borrel op kantoor – even ontspannen én bijpraten met je team.
Daarna bereid je een pitch voor een potentiële nieuwe klant voor. Je sluit de week af met een sportief uurtje in onze gym.
Je initieert een open dialoog en legt je observatie voor. Zijn er twijfels? Onzekerheden? Je doel is om helderheid te krijgen. Het kan een misverstand zijn, of misschien speelt er meer. Jouw prioriteit? Zorgen dat de kandidaat volledig achter zijn beslissing staat. Je werkt samen met de klant om eventuele twijfels weg te nemen en biedt je expertise aan voor een oplossing. Bij Steamz streven we naar niet zomaar een match, maar een duurzame match.
Steamz is een vooruitstrevend bureau dat zich richt op het mkb. Geen ‘no cure, no pay’, maar kwalitatieve, strategische processen. Wij eren het vak recruitment in al zijn facetten, van employer branding tot onboarding. Onze ‘cirkels van aandacht’-aanpak zorgt voor échte betrokkenheid bij klant én kandidaat.
Ons team bestaat uit 7 enthousiaste professionals, verbonden door de kernwaarden: liefde, groei, vitaliteit en plezier. We werken vanuit ons moderne kantoor in bedrijfsverzamelpand The Lobby in Den Bosch, samen met zusterbedrijf Metaalkanjers.
Wil jij team Steamz versterken? Wij komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via 06 41464544 of bas@steamz.nl.
Bas
Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Gabie
Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Roos
Ik waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z’n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten!
Nynke
Als Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf.
Doris
Wat ik zo leuk vind aan mijn rol bij Steamz is dat ik veel verschillende mensen en bedrijven spreek, maar altijd mijn basis heb met mijn eigen collega's. Iedere dag leer ik veel omdat ik met klanten kan sparren en tegelijkertijd vragen kan stellen aan collega's.
Recruitment Consultant worden bij Steamz,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Recruitment Consultant bij Steamz?
Deel vacature: