Helping other people grow. Dát is je wat gaan doen als Corporate Recruiter bij ENTER. Nieuwe talenten vinden voor het Software Technology team. En op een onderscheidende manier een netwerk opbouwen. Gaat jouw hart hier sneller van kloppen? En zoek je een toffe, uitdagende functie waarbij je alle ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen? Dan leert ENTER je graag kennen.
De professionals van ENTER werken op projectbasis bij één van hun partners en opdrachtgevers. Ze selecteren en combineren project en medewerker met alle aandacht voor ervaring, ambities, persoonlijkheid én natuurlijk de passie voor techniek.
Lees verder
Wat je als Junior Corporate Recruiter gaat doen
Als Junior Corporate Recruiter ga je aan de slag met het werven van nieuwe collega’s. In deze rol ga jij leren hoe je talenten kunt vinden, binden én boeien. Denk aan kandidaten benaderen en selecteren, het voeren van eerste kennismakingsgesprekken en hen begeleiden bij het verdere sollicitatieproces.
Natuurlijk werk je in deze functie nauw samen met collega’s uit jouw team: Dieka, Erica, Koen en Perjan. Samen zorgen jullie voor de uitbreiding van het Software Technology team. Goed om te weten: de collega’s die jij werft, werken vanuit een vast contract bij ENTER aan verschillende projecten in diverse domeinen binnen de High Tech industrie. Om lange termijn relaties op te bouwen, ga jij samen met jouw collega’s ook een belangrijke rol spelen bij de kennisontwikkeling en het bouwen van een community.
Wat ga jij zoal leren?
- Kandidaten benaderen, interviewen en begeleiden bij het recruitmentproces.
- Sourcing van kandidaten en talentpools opbouwen, waarbij je gebruik maakt van verschillende tools, jouw creativiteit en uiteraard een LinkedIn RPS seat.
- Campus recruitment verder opzetten en onderhouden.
- Zorgen voor de beste candidate experience.
Dit neem je mee
Nieuwsgierig en leergierig; dat ben jij zeker. Je hebt een natuurlijke interesse in mensen, bent communicatief vaardig en legt makkelijk contact met de doelgroep. Ook vind je het leuk om de ontwikkelingen in de markt in de gaten te houden en continu op zoek te gaan naar nieuwe manieren om die ene passende kandidaat te vinden. En die vind je zeker, want jouw doorzettingsvermogen laat jou gelukkig nooit in de steek.
Daarnaast:
- heb je een hbo of wo-opleiding afgerond in de richting van HR, commercie of IT/Software;
- kun je zowel in het Nederlands als Engels goed communiceren.
Kun je niet alle punten afvinken? Ook dan leert ENTER je graag kennen om te kijken naar de mogelijkheden.
Waar ga je werken
Technologie betekent vooruitgang. Het continu vinden van manieren om het anders te doen, producten, services en processen beter te maken. Dat is waar het hart van elke technologische organisatie én van elke tech-professional sneller van gaat kloppen.
Wanneer je bij ENTER aan de slag gaat, merk je gelijk de fijne sfeer. Recruiters, Account Managers en Business Unit Managers werken hier letterlijk zij aan zij. Het team deelt regelmatig kennis met elkaar en brainstormt graag over nieuwe manieren van werven. Ook zijn collega’s oprecht geïnteresseerd en altijd bereid te helpen. Bovendien drinken ze op vrijdagmiddag graag samen een borrel om de week goed af te sluiten.
Benieuwd naar hoe Dieka haar rol als Corporate Recruiter bij ENTER ervaart? Bekijk hier haar verhaal!
Klinkt dit als iets voor jou?
Solliciteer direct via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt ENTER bij het werving- & selectietraject. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij ENTER.
Voor meer informatie over de vacature en/of organisatie kun je contact opnemen met Casper Verschure via casper@steamz.nl of 06 8387 7890.
Deel vacature: