Helping other people grow. Dát is je wat gaan doen als Corporate Recruiter bij ENTER. Nieuwe talenten vinden voor het Software Technology team. En op een onderscheidende manier een netwerk opbouwen. Gaat jouw hart hier sneller van kloppen? En zoek je een toffe, uitdagende functie waarbij je alle ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen? Dan leert ENTER je graag kennen.
De professionals van ENTER werken op projectbasis bij één van hun partners en opdrachtgevers. Ze selecteren en combineren project en medewerker met alle aandacht voor ervaring, ambities, persoonlijkheid én natuurlijk de passie voor techniek.
Als Junior Corporate Recruiter ga je aan de slag met het werven van nieuwe collega’s. In deze rol ga jij leren hoe je talenten kunt vinden, binden én boeien. Denk aan kandidaten benaderen en selecteren, het voeren van eerste kennismakingsgesprekken en hen begeleiden bij het verdere sollicitatieproces.
Natuurlijk werk je in deze functie nauw samen met collega’s uit jouw team: Dieka, Erica, Koen en Perjan. Samen zorgen jullie voor de uitbreiding van het Software Technology team. Goed om te weten: de collega’s die jij werft, werken vanuit een vast contract bij ENTER aan verschillende projecten in diverse domeinen binnen de High Tech industrie. Om lange termijn relaties op te bouwen, ga jij samen met jouw collega’s ook een belangrijke rol spelen bij de kennisontwikkeling en het bouwen van een community.
Wat ga jij zoal leren?
Nieuwsgierig en leergierig; dat ben jij zeker. Je hebt een natuurlijke interesse in mensen, bent communicatief vaardig en legt makkelijk contact met de doelgroep. Ook vind je het leuk om de ontwikkelingen in de markt in de gaten te houden en continu op zoek te gaan naar nieuwe manieren om die ene passende kandidaat te vinden. En die vind je zeker, want jouw doorzettingsvermogen laat jou gelukkig nooit in de steek.
Daarnaast:
Kun je niet alle punten afvinken? Ook dan leert ENTER je graag kennen om te kijken naar de mogelijkheden.
Op maandagochtend zitten jullie allemaal in de aula. Het scherm gaat naar beneden en je ziet de collega's uit Delft al verschijnen op het scherm. Je hebt samen met je team vrijdagmiddag al voorbereid op wat je vandaag wilde vertellen. Vorige week is er een nieuwe collega begonnen die jij op LinkedIn hebt benaderd. Dit is voor jou dus een extra top!
Samen met Dieka, Erica, Koen en Perjan ga je in overleg. Er is een hoop te bespreken. Waar is iedereen mee bezig? Hoe ziet de planning eruit? Zijn er nog kandidaten te bespreken? Of zijn er andere zaken die wat aandacht nodig hebben?
Naar aanleiding van jouw berichtje op LinkedIn, zijn deze kandidaten nieuwsgierig geworden en willen graag meer weten over ENTER. Jij belt hen op en vertelt enthousiast over het bedrijf. Maar natuurlijk ben je ook benieuwd naar hun verhaal.
Je had vorige week al met Perjan gepland dat je na jouw intakes gelijk even aan zijn mouw zou trekken. In het gesprek met de eerste kandidaat zijn jullie samen tot de conclusie gekomen dat dit niet is waar degene naar op zoek is. Maar dit leg je nog wel even bij Perjan neer. De tweede kandidaat is veelbelovend maar spreekt helaas geen Nederlands. Ook twijfel je of zijn Engels voldoende is. Fijn dat je dit even met Perjan kan bespreken.
Vandaag is het jullie beurt om de tafel te dekken. Zodra dit gedaan is, is het 12 uur en schuift iedereen aan voor de lunch. Nu komt misschien wel het grootste dilemma van de dag: wat ga je eten? Er is zoveel keuze!
Vanmiddag heb je voor jezelf gepland om te gaan sourcen. Je bent nog hard op zoek naar nieuwe collega’s en hebt gemerkt dat je het sourcen beter in het begin van de week kunt doen. Aandachtig bekijk je de LinkedIn profielen. Je ziet wel wat interessante kandidaten en besluit hen een persoonlijk berichtje te sturen.
Balans is het allerbelangrijkste! Enerzijds wil je graag meer te weten komen over de kandidaat en en ontdekken of degene ook goed past binnen ENTER. Daarbij wil je hem of haar niet gelijk het gevoel geven dat het een kruisverhoor is. Je zorgt dus dat het een open, persoonlijk en heel natuurlijk gesprek wordt.
Technologie betekent vooruitgang. Het continu vinden van manieren om het anders te doen, producten, services en processen beter te maken. Dat is waar het hart van elke technologische organisatie én van elke tech-professional sneller van gaat kloppen.
Wanneer je bij ENTER aan de slag gaat, merk je gelijk de fijne sfeer. Recruiters, Account Managers en Business Unit Managers werken hier letterlijk zij aan zij. Het team deelt regelmatig kennis met elkaar en brainstormt graag over nieuwe manieren van werven. Ook zijn collega’s oprecht geïnteresseerd en altijd bereid te helpen. Bovendien drinken ze op vrijdagmiddag graag samen een borrel om de week goed af te sluiten.
Benieuwd naar hoe Dieka haar rol als Corporate Recruiter bij ENTER ervaart? Bekijk hier haar verhaal!
Dieka
Als Corporate Recruiter is Dieka verantwoordelijk voor het werven van nieuwe software professionals voor het team. Wat ze zo tof vindt aan haar werk? Het aangaan van persoonlijke connecties met kandidaten en goed kan aanvoelen waar hun behoeftes liggen. Op die manier kan ze mensen écht verder helpen in hun carrière.
Erica
Als Talent Manager mag Erica haar bezighouden met strategisch talentmanagement en het boeien en binden van medewerkers. Haar doel? Zorgen dat zij ultiem werkgeluk ervaren! Het geeft haar dan ook elke dag weer een boost aan energie om in gesprek te gaan met medewerkers, te horen wat hen bezighoudt en hen te coachen om het gestelde doel te behalen.
Koen
Als Business Development Manager brengt Koen mensen en technologie samen en probeert hij zijn enthousiasme hiervoor over te brengen. Van het begeleiden van medewerkers, het interviewen van kandidaten tot het werven van nieuwe klanten; elke uitdaging gaat hij maar al te graag aan!
Perjan
Als Director Software Technology mag hij zich elke dag bezighouden met verschillende toffe uitdagingen. Zo selecteert en interviewt hij kandidaten, doet hij contractvoorstellen en is hij 1e lijns ‘HR support’. Want werken met mensen vindt hij het leukste wat er is.
Klinkt dit als iets voor jou?
Solliciteer direct via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz. Steamz ondersteunt ENTER bij het werving- & selectietraject. Een geschikte kandidaat komt direct in dienst bij ENTER.
Voor meer informatie over de vacature en/of organisatie kun je contact opnemen met Casper Verschure via casper@steamz.nl of 06 8387 7890.
Junior Corporate Recruiter worden bij Enter group,
hoe werkt dat?
Solliciteer direct
Word jij Junior Corporate Recruiter bij Enter group?
Deel vacature: