Recruitment Marketeer

Lijkt het je leuk om met unieke content ervoor te zorgen dat de juiste doelgroep gaat solliciteren? Zet je graag met tekst en beeld sterke werkgeversmerken neer? En wil je met een leuk team meebouwen aan hét recruitmentbureau van de toekomst? Dan is deze vacature van Recruitment Marketeer echt iets voor jou!

Bij Steamz werken we als recruitmentpartner voor klanten uit diverse branches: van zorg en marketing tot aan techniek en administratie. Zij geloven net als wij dat mensen doorslaggevend zijn voor het succes van een organisatie. Samen met een hechte club van 15 enthousiaste collega’s nemen we het recruitmentproces uit handen en helpen we deze bedrijven bij het maken van de juiste match. Zonder hoge bemiddelingsfees, maar tegen een eerlijke prijs.

Als Recruitment Marketeer geef jij een boost aan de employer branding van Steamz en haar klanten. Je bedenkt en creëert unieke content voor arbeidsmarktcampagnes en social media. Daarnaast staat er een nieuwe website met werken-bij pagina op de planning waarin jij de kar trekt op het gebied van content. Ook adviseer je klanten hoe zij hun werken-bij en social media recruitment-proof kunnen maken.

Je werkt samen met je marketing collega’s, maar neemt wel een coördinerende en coachende rol aan. Enerzijds ben je zelf uitvoerend bezig zoals het creëren van een inspirerende social media post en bijhouden van de content kalender. Anderzijds haak je de juiste collega’s of externe partijen aan en zet je hun specialisme in. Een zoekwoorden onderzoek of data-analyse zet je bijvoorbeeld uit bij je Online Marketeer collega, een nieuwe vacaturetekst of blog geef je door aan je Copywriting collega of een toffe werken-bij video laat je maken door een videoproductiebedrijf.

Het leuke is dat je functie niet afgekaderd is. Nieuwe kansen kun je met beide handen aanpakken en je bent vrij om jouw eigen functie te creëren!

Een greep uit jouw taken en verantwoordelijkheden:

• innovatieve, ludieke wervingscampagnes bedenken en opzetten;
• aanspreekpunt van het marketing team en overdragen van jouw kennis en ervaring;
• schakel tussen het marketing team en Bas (eigenaar Steamz);
• helikopterview van ieder zijn of haar taken en verantwoordelijkheden;
• van strategie tot uitvoering verantwoordelijk voor de recruitment marketing van Steamz;
• unieke, inspirerende content bedenken en creëren aan de hand van de content kalender.
  

• Goed salaris van € 3.000 - € 3.750 (bruto per maand, o.b.v. 40 uur).
• Goede pensioenregeling.
• 33 vakantiedagen (inclusief officiële feestdagen).
• Een toffe uitdaging van 32-40 uur (de voorkeur gaat uit naar een fulltimer, maar 32 of 36 uur is bespreekbaar).
• We helpen jou graag bij jouw groei en ontwikkeling. Opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal krijg je op kosten van de zaak.
• Externe topcoach die via individuele en groepsmeetings ervoor zorgt dat je doet waarvoor je gemaakt bent. Bovendien helpt hij bij de bouwstenen van het bedrijf, waarin jij ook kunt meedenken als jou dat leuk lijkt.
• Mooi kantoor met prachtig uitzicht vanaf de 7e verdieping.
• Gloednieuwe inhouse gym zodat je voor, na of tijdens werk kunt sporten, een ergonomische werkplek met zit-sta bureau, fruit van de zaak en verse bonenkoffie.
• Geweldige collega's die voor je klaar staan waardoor je iedere dag met plezier naar je werk gaat. Één dag niet gelachen is één dag niet gewerkt!
• Gezellige spontane vrijmibo's en leuke kwartaaluitjes zoals een kookworkshop, waterskiën, bokslessen, karten, Paaspop, bootje varen, bootcamp, Carnaval vieren, kerstbrunches, worstenbroodjes bakken en escaperoom.

Jij kent de trends en ontwikkelingen van arbeidsmarktcommunicatie. Hierdoor weet je via tekst en beeld mensen te enthousiasmeren om bij Steamz of één van haar klanten te solliciteren. Daarnaast ben je een doener, sta je stevig in je schoenen en pak je graag door. Jij krijgt er energie van om de kar van het team te trekken en samen de beste resultaten te behalen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring in een marketingfunctie;
• werkervaring in recruitment/arbeidscommunicatie;
• kennis van social media, content marketing en employer branding;
• sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Jij gaat werken bij hét recruitmentbureau van de toekomst. Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle medewerkers verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: vitaliteit, groei, lol en liefde (lief zijn voor elkaar!).

Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

Wil jij team Steamz komen versterken? We komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz.

Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via 06 4146 4544 of bas@steamz.nl.