Recente vacatures
PelserHartman
's-Hertogenbosch
Noij Risicobeheer
's-Hertogenbosch
Pro Praktijksteun
Eindhoven en Noord Limburg
Contact opnemen?

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging of heb je een interessante vacature gezien? Neem gerust contact met ons op indien je behoefte hebt aan meer informatie voordat je gaat solliciteren.

Neem contact op

Wie is Steamz?

Steamz heeft een unieke visie op recruitment, wij zijn namelijk van mening dat het werken op basis van "no cure, no pay" niet samengaat met onafhankelijk advies en de oorzaak is van onnodig hoge recruitment kosten. Dat is de reden waarom we niet vóór maar mét onze klanten samenwerken. We ondersteunen ze bij het opstellen van een functieprofiel, de keuze van passende online advertentiekanalen, het behandelen van sollicitaties tot de aanname van de juiste kandidaat. Omdat we geloven in onafhankelijk advies richting onze opdrachtgevers en kandidaten werken we in tegenstelling tot 95% van de markt ook niet met bemiddelingsfee's.

Waarom kandidaten voor ons kiezen?

  • Géén anonieme vacatures bij Steamz, je weet dus exact bij welk bedrijf je solliciteert.
  • Alléén vacatures van bedrijven die begrijpen dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal is.
  • Onafhankelijk advies, we strijken namelijk geen hoge bemiddelingsfee op wanneer jij tekent.
  • Altijd binnen 5 werkdagen reactie op jouw sollicitatie, in meeste gevallen zelfs binnen 48 uur.
  • Onze ervaren recruiters kennen onze klanten en voorzien je ten alle tijde graag van meer informatie.

Waarom opdrachtgevers voor ons kiezen?

  • Het vinden, boeien en binden van personeel staat hoog op de agenda maar men heeft zelf géén professionele recruiter in dienst.
  • Er is behoefte aan een specialist (structureel of op afroepbasis) die hen onafhankelijk kan adviseren en ondersteunen waar nodig is.
  • Zij willen uit eigen naam kunnen werven en hun organisatie en vacature in de schijnwerpers kunnen zetten.
  • Men gelooft niet meer in de traditionele manier van werken op basis van no cure, no pay en willen 50% tot 70% besparen op recruitmentkosten.
  • Er is behoefte aan een recruiter die meedenkt over de groei van de organisatie en een transparante werkwijze hanteert.